En un universo donde la equidad de género sigue siendo una lucha constante, el evento “Mujeres en venture capital y emprendimiento tech: Rompiendo barreras”, organizado por el BID LAB vía LinkedInTalk, abordó de manera profunda los desafíos y triunfos de las mujeres en la industria tecnológica y de inversión. Expertas destacadas como Magdalena Coronel, CIO de BID Lab; Elizabeth Acuña, socia de AVP; y Valeria Díaz Romero, CEO de Munay— compartieron su visión única sobre la promoción de la participación femenina en fondos de inversión, el liderazgo en emprendimientos Tech y los beneficios de una mayor diversidad en la toma de decisiones.
En este evento revelador impulsado por el BID LAB ((brazo de innovación y capital emprendedor del Grupo Banco Interamericano de Desarrollo), las líderes no solo discutieron las barreras que enfrentan las mujeres en el sector tech, sino también las estrategias efectivas para derribar esos obstáculos y transformar la narrativa. Aquí exploraremos cómo estas mujeres inspiradoras están desafiando estereotipos, marcando la pauta para un futuro más inclusivo y liderando el camino hacia una industria tech más equitativa y vibrante.
A través de sus testimonios, las expertas ofrecieron una visión única sobre la promoción de la participación femenina en fondos de inversión, el liderazgo femenino en emprendimientos Tech, la correlación entre mujeres en equipos de inversión y el financiamiento a equipos con mujeres, así como los beneficios extendidos de la participación femenina en los negocios.
El comienzo de todo lo dio la moderadora Judith Morrison, asesora principal de Desarrollo inclusivo del BID, quien explicó: ”Estamos reconociendo mujeres en ciencia y tecnología con el objetivo de visibilizar la participación de las mujeres en la industria y discutir acciones concretas para eliminar la brecha de género”.
DESAFÍOS DE LAS MUJERES EN LA INDUSTRIA TECH
Fue la misma Acuña quien aseveró que hay desafíos extra para las mujeres que buscan incluirse dentro de este mercado laboral. Si bien ya es algo complejo para las mujeres ser tratadas con respecto dentro de los ambientes laborales machistas, la industria tecnológica es aún peor. No solo por el mainsplanning, y el financiamiento casi exclusivo de hombres. Sino también porque son personas gestantes.
“Ser mujer va a tener retos adicionales si queremos ser madres. Hay política laboral que se debería trabajar, porque es importante contratar personas pero también tenerlas, que sigan trabajando en la industria”, se lamentó Acuña.
Por su parte, en una especie de decálogo de problemáticas comunes para el género femenino explicó: “Hay muchas barreras que se repiten. Hay puntos en común: falta de confianza en sí mismas es un patrón que se repite, el acceso a redes es más accesible para mujeres que para hombres, es más complicado el camino de una sola fundadora a diferencia de lo que ocurre con los hombres, el work-life balance es algo donde hay mucho por hacer que juega un poco en contra y la última barrera, pero no menos importante, es el financiamiento.”
TRANSFORMANDO LA INDUSTRIA DESDE ADENTRO
En un contexto donde la gran mayoría de los grupos inversores de la industria de la tecnología y el mundo startup son hombres, desde el BID Lab tienen un objetivo claro y Magdalena Coronel, CIO de BID Lab, conoce bien el paño. “Para que BIDLab invierta en el fondo tenemos que ver al menos una mujer en el comité de inversión, vemos que realmente ha ayudado a cambiar algunos comportamientos”, explicó la especialista.
Por otra parte, aclaró: “La experiencia que tenemos como inversores muestra la tendencia que ha seguido el mercado.Desde los 90 vemos una industria donde los fondos estaban administrados por equipos de hombres. Hoy vemos un gran cambio donde el 30% de los fondos que BID Lab tiene activamente en América Latina y el Caribe tiene una socia mujer dentro de la administración de los fondos”.
Valeria Díaz estuvo de acuerdo con esto y festejó la inclusión de esta política por parte del BID: “Es distinto el tono de conversación y la dinámica en equipos de inversión donde hay mujeres a los grupos que no tienen mujeres”.
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