Pensar en el futuro de las sociedades nos lleva, sin dudas, a replantear en un antes y un después en la forma de consumir y producir que tiene el planeta. Eso conlleva, claro, un gran trabajo por parte de las empresas en pos de conseguir profundizar un genuino enfoque sostenible, contemplando la Responsabilidad Social Corporativa.
Para ello, con la intención de trabajar sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) propuestos por la Organización de las Naciones Unidas (ONU), desde la Red Pacto Global Argentina vienen impulsando diversas tareas para fomentar las estrategias de sostenibilidad en las empresas.
La Red Pacto Global Argentina es la iniciativa de responsabilidad social corporativa más grande del país, con más de 900 participantes. Su objetivo es movilizar al sector empresarial así como a otros stakeholders a comprometerse con 10 principios universales de las Naciones Unidas y, en consecuencia, embarcarse en el propósito de contribuir a dar solución a los más grandes desafíos del planeta y la humanidad de aquí al 2030.
En esta oportunidad, su Director Ejecutivo Flavio Fuertes dialogó con Utopía Urbana y dejó en claro algunos de los principales desafíos de las empresas para adaptar un enfoque sostenible en sus estrategias. Pero sobre todo, nos contó sobre el rol de Pacto Global brindando “una propuesta de valor que acompaña a las organizaciones en este viaje a la sustentabilidad”, a través de la capacitación y formación, de casos de éxito y de la promoción de liderazgo en la materia, entre otras cuestiones.Conoce más en esta entrevista exclusiva.
¿CUAL ES LA SITUACIÓN ACTUAL DE LAS EMPRESAS EN RELACIÓN A LA SOSTENIBILIDAD?
Estamos convencidos de que la sostenibilidad está siendo cada vez más el elemento clave para asegurar la continuidad operacional, pero también la eficiencia y los mejores resultados financieros en el mediano y largo plazo. Es difícil encontrarse, sobre todo en las grandes empresas, con que la sostenibilidad esté disociada de lo que es el corazón de su negocio.
Esto no fue siempre así, el movimiento arranca hace unos 20 años hablando más de filantropía, después se fue hablando más de Responsabilidad Social Empresaria y Corporativa y hoy la realidad es que el término clave tiene que ver con la Responsabilidad Corporativa, que es la capacidad que tiene la organización de conseguir resultados financieros de forma equilibrada o con cierta armonía con los resultados sociales y ambientales.
“Las empresas están preparadas para gestionar los riesgos financieros pero estos riesgos no financieros, vinculados con lo ambiental, lo social, la gobernanza y la transparencia son los que le preocupan más a las compañías”
Esto es así no por motivos altruistas sino básicamente porque estamos viviendo en un mundo que está mostrando un límite planetario muy claro porque vivimos en una era donde la actividad humana introduce modificaciones en el planeta tierra producto de esta actividad que lleva adelante el hombre.
Hay niveles de desigualdad y de pobreza que hace que los mercados sean cada vez más inestables entonces aparecen una serie de riesgos no financieros que son los que le preocupan cada vez más al mundo empresarial y que no lo han sabido gestionar hasta ahora.
Las empresas están preparadas para gestionar los riesgos financieros pero estos riesgos no financieros, vinculados con lo ambiental, lo social, la gobernanza y la transparencia son los que le preocupan más a las compañías. La sostenibilidad aparece cada vez más como un elemento central a la hora de gestionar un negocio, sin pensarlo como una función separada sino como parte del proceso de generación de valor para todas las partes interesadas.
Esta es una tendencia que sigue siendo minoritaria en el mundo a pesar de que nosotros tenemos en el Pacto Global unas 21 mil empresas que se comprometen públicamente con la sostenibilidad corporativa agotando los 10 principios del Pacto Global, casi mil están en Argentina habiendo manifestado su compromiso público.
Es un movimiento incipiente liderado por empresas que están entendiendo de alguna manera por donde vienen las tendencias de presión de los grupos de interés como la comunidad financiera, inversores, bancos como también el movimiento regulatorio que se ve cada vez más fuerte.
Hay un movimiento a favor de la sostenibilidad corporativa que tiene un momento clave en el año 2015 con la aprobación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y donde las empresas ocupan un lugar central a la hora de poder pensar en la posibilidad de los países de conseguir esos objetivos donde se pone en valor la necesidad de que las empresas practiquen negocios de manera responsable minimizando las actividades negativas.
¿HAY UN ANTES Y DESPUÉS DE LA PANDEMIA EN RELACIÓN A LA GESTIÓN DE LAS EMPRESAS?
En 2015 se aprueban los ODS, los gobiernos lo aprueban con unanimidad, se aprueba el acuerdo de París. Hubo muy buenas noticias hasta que llega el Covid-19, que en realidad es una manifestación explícita de cómo estos riesgos no financieros ponen en crisis el modelo capitalista de producción y consumo que nos ha ayudado a organizar nuestra sociedad en los últimos 300 años.
“El Covid tiene consecuencias en todos los planos, tiene impactos negativos en todas las dimensiones de los ODS y claramente hay un retroceso a nivel global en conseguir los resultados de cara a la Agenda 2030”
Hoy estamos a mitad de tiempo de esa agenda y lo que se ve es la necesidad de tener mucha más ambición, escalar un poco más el impacto y fundamentalmente invertir más en esta agenda.
El Covid tiene consecuencias en todos los planos, tiene impactos negativos en todas las dimensiones de los ODS y claramente hay un retroceso a nivel global en conseguir los resultados de cara a la Agenda 2030.
Hoy no estamos ni cerca, no solo en Argentina sino a nivel global de conseguir estos objetivos pero todavía tenemos la esperanza de que sobre todo el sector privado se tome en serio esta agenda y alcanzar los objetivos en el año 2030. En septiembre se hará una conferencia de medio término donde tendremos un poco más de datos como para poder evaluar cómo está siendo nuestro desempeño
-¿CÓMO ES LA RELACIÓN DIRECTA CON PACTO GLOBAL Y CUALES SON LOS PILARES FUNDAMENTALES EN RELACIÓN A LAS RECOMENDACIONES DE LA ONU?
Hay una vinculación entre los ODS y los principios de Pacto Global. Los ODS ponen el centro a un sector privado que tiene que ser más responsable y eso significa básicamente que las empresas puedan garantizar, por medio de la licencia social para operar, el respeto a un conjunto de valores que tienen un reconocimiento universalmente aceptado por todas las partes interesadas. Y eso es garantizar a los grupos de interés que una empresa es responsable por los impactos positivos y negativos en relación a los derechos humanos, los estándares laborales, el cuidado por el medio ambiente y la lucha contra la corrupción.
Si una empresa quiere hacer una contribución positiva a esta agenda del desarrollo sostenible lo primero que se tiene que preguntar es cómo llega a esos resultados financieros y el cómo significa incorporar a la estrategia, la gestión del negocio, las operaciones el respeto por el medio ambiente y estos diez principios que tienen hoy un reconocimiento y una aceptación de todas las partes interesadas.
Hay una vinculación entre el qué hacer, estos 17 ODS, cómo hacerlos por parte de las empresas e implementar los principios del Pacto Global.
“Qué hacer está más o menos claro, lo que falta es activar la voluntad política del sector empresarial de invertir y aumentar la ambición y poner los incentivos de manera correcta”
Recomendaciones hay muchas: elevar la ambición, aumentar la escala, invertir más en la Agenda ODS y otras recomendaciones particulares. Por ejemplo en la COP 27 de Egipto salieron 3 recomendaciones muy concretas: reconociendo que los planes nacionales de las emisiones de carbono por parte de los gobiernos no nos va a permitir alcanzar las recomendaciones del IPCC hay una recomendación muy concreta de que el sector privado también reduzca sus emisiones y se alinee con el objetivo de 1,5ºC.
La segunda recomendación es que esto se haga pero utilizando un método científicamente comprobado que son los objetivos basados en la ciencia que es una metodología internacional desarrollada por 3 organizaciones que hoy está disponible para que las empresas lo puedan hacer.
La tercera es aumentar y acelerar la velocidad. Tenemos el norte pero la velocidad con la que transitamos a esta estrategia requiere acelerar mucho más la transición. Por ejemplo invertir mucho más en empleos verdes, en el desarrollo de nuevas tecnologías, etc.
Qué hacer está más o menos claro, lo que falta es activar la voluntad política del sector empresarial de invertir y aumentar la ambición y poner los incentivos de manera correcta. Todavía en las empresas hay un conflicto entre el incentivo de corto plazo y el de largo plazo.
-¿CUAL ES LA DIMENSIÓN DE PACTO GLOBAL EN ARGENTINA Y CUALES SON LOS SECTORES MÁS INVOLUCRADOS EN ADECUARSE A LOS ODS?
Nosotros tenemos la pretensión de que todas las empresas independientemente del tamaño, el sector de actividad o desafío de sostenibilidad que aborde se alineen a esta agenda porque es inclusiva y demanda la participación de todas las partes interesadas.
Ahora, en términos regulatorios por ejemplo las empresas que hoy comercializan sus productos en Europa son las que más rápido deberían adaptar sus prácticas empresariales y comerciales a esto. Porque, por ejemplo, la Unión Europea sacó una directriz sobre debida diligencia en sus cadenas de valores. No sería raro que en el corto plazo si yo vendo mis productos y tengo como cliente una empresa en Alemania me pregunten con temas vinculados a los derechos humanos.
Los inversores están cada vez más interesados en poder poner su dinero en empresas que gestionen bien los riesgos no financieros. Entonces hay un conjunto de actores empresariales que van a estar más expuestos a una presión ya sea por la autoridad regulatoria como también por la presión del propio mercado. La pretensión del Pacto Global es que todas las empresas independientemente del tamaño, sector de actividad o localización geográfica puedan ser parte de esta agenda que es en beneficio de ellos mismos. No es una agenda para los gobiernos o la sociedad civil, es la única garantía de que a largo plazo puede haber sostenibilidad en los negocios. Una buena frase que resume esto es que la sostenibilidad se ha convertido en el negocio de los negocios.
-¿CUALES CREES QUE SON LOS PRINCIPALES DESAFÍOS A LOS QUE SE ENFRENTAN LAS EMPRESAS?
Si lo tengo que resumir creo que el primero es dentro de las empresas en términos de que hay empresas que tienen el interés o el compromiso pero no pueden pasar del compromiso a la acción y no lo pueden hacer por varios motivos. Primero porque no tienen la capacidad ni el conocimiento para hacerlo. En segundo lugar, los incentivos no están correctamente ubicados en las empresas porque el corto plazo sigue primando la obtención de resultados financieros por encima de los otros resultados.
Hay otros desafíos que están más afuera y es que no hay incentivos de mercado porque tenemos una economía bastante cerrada donde no hay muchos incentivos de mercado que premien a la empresa por hacerlo.
Yo creo que hay que buscar los argumentos dentro de las empresas de porqué las empresas no logran pasar de la declaración de compromisos con la agenda de sostenibilidad a la acción concreta.
Ahí me parece que faltan varios temas como la capacitación, la educación y los incentivos y la otra tiene que ver con ser conscientes de que esta es una tendencia que se viene y que la dificultad del corto plazo en Argentina impide a muchas empresas nacionales poder poner el ojo en estas cosas que se están discutiendo en los grandes mercados internacionales.
-¿CÓMO ES QUE DESDE PACTO GLOBAL AYUDAN A LAS EMPRESAS A PODER INTERNALIZAR LOS ODS?
Nuestro primer objetivo es dar a conocer la existencia de Pacto Global. Luego lo que desarrollamos es una propuesta de valor que acompaña a las organizaciones en este viaje a la sustentabilidad.
Las empresas que recién se están iniciando necesitan formarse y capacitarse y tenemos una propuesta de valor que consiste en eso. Formar a los equipos técnicos en los temas de sostenibilidad.
“Hoy reportar temas de sostenibilidad es la mejor carta de presentación. Mostrarle a las partes interesadas los resultados financieros que obtiene, cómo los obtiene y por medio de qué prácticas sociales y ambientales y de buen gobierno corporativo”
Hay algunas empresas que necesitan más inspiración, contagiarse, conocer buenas prácticas y ahí tenemos una serie de grupos de trabajo que permiten a las empresas conectarse unas con otras con todas las prácticas a nivel internacional y discutir a nivel internacional.
Hay una tercera parte de nuestra propuesta de valor que está más focalizado a empresas líderes que puedan demostrar un liderazgo en la materia.
A todas ellas las acompañamos también con el hecho de tener que reportar. Hoy reportar temas de sostenibilidad es la mejor carta de presentación. Mostrarle a las partes interesadas los resultados financieros que obtiene, cómo los obtiene y por medio de qué prácticas sociales y ambientales y de buen gobierno corporativo. Por eso también les ofrecemos una serie de acompañamiento para desarrollar su capacidad interna y poder rendir cuentas sobre los impactos ambientales.
Queremos invitar a las empresas a que lean, escuchen a partir de esta entrevista nuestra propuesta de valor. Que sepan que para las empresas pequeñas y medianas ser parte de Pacto Global es gratuito, lo cual significa acceder una red de buenas prácticas y contactos con empresas que no tiene costo.
Entonces no es que esto es un juego que la ONU arma para las empresas grandes, sino que en realidad nuestra inclusividad manifiesta los derechos de que una empresa que se compromete no necesita pagar con lo que tenemos un nivel de apertura grande a empresas pequeñas y medianas.
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